會有三倍工資嗎|2018年中秋節加班工資怎麼算

作為小長假之一的中秋節，按法律規定都是會放假三天，上班族和學生黨都盼着小長假能好好休息，但努力加班也會有更高的報酬。那麼，本期的老黃曆就帶大家一起來看看2018年中秋節加班工資怎麼算。

2018年中秋節加班工資怎麼算：
　　2018年中秋節9月22日—24日放假，其中，9月22、23日為週末，9月24日（星期一）補休。加班工資：9月22、23日二倍工資，9月24日三倍工資。

中秋節加班工資計算方法：
　　按規定，用人單位法定節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬。

按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資：節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%。

中秋節紅包不能充當加班工資。用人單位不得以發放“紅包”少付勞動者加班工資。

“紅包”與加班工資是兩個不同的概念，“紅包”充其量只能算是獎金，獎金作為一種工資形式，作用在於對與生產或工作直接相關的超額勞動給予報酬，是對勞動者在創造超過正常勞動定額以外的勞動成果時，所給予的物質補償。

而加班工資是勞動者按照用人單位生產和工作的需要，在規定工作時間之外從事生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬，是對勞動者延長工作時間、增加額外勞動量的補償。