在職場中，要找個好下屬是非常的不容易，再好的領導者如果沒有好的下屬扶持幫襯，沒有幾個有能力又忠誠的跟隨者，那麼你只能侷限在一定的水平而難以突破。那麼你們想知道老闆應該怎樣對待B型血的下屬嗎，那就趕緊跟著小編一起來看一看吧。
首先作為領導人的你，要嚴格要求自己率先做好典範，是不必事必恭親的，該放手時就需要放手，千萬別抓住不放哦，有句話說的好“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”，因此以身作則很重要。
其次要團結和維護大家的利益，不管自己的行事風格如何，都要認同一個觀點，那就是要始終相信群眾，真心依賴群眾，把大家的目標與方向當做自己的追求，這樣雙方才會努力積極地去工作，去落實。最好還有做得賞罰分明，以及學會和下屬相處，只要做得這幾點，你就是一個成功的領導人了，不僅要用心去管理下屬，還要設身處地以心換心的為群眾著想哦，這樣才能得到大家的擁護與支援。
如果你的下屬是B型血，該怎麼把不受牽絆又追求自由的B型血弄得服服帖帖，併為了你而專心致志的工作呢？首先你要做的就是讓B型血對這份工作感興趣，如果B型血對這份工作缺乏興致的話，那麼B型血怠慢又鬧情緒的一面就會表現出來，變成難以管制的型別。
B型血樂觀活潑、對自己認定的事情很有上進心，而且不會斤斤計較，如果B型血的人做錯了，作為領導的你可以不用去遷就B型血，因為B型血的人不會在乎，在B型血看來，錯就是錯，對就是對，所以B型血的人會承擔自己的錯誤，並改正，這點很值得他人學習哦。
在工作中，要讓B型血知道這份工作需要面對的困難以及瞭解工作會有哪些困難，可能會增加B型血對工作的興趣，甚至能提高B型血的工作效率哦。
交付給B型血的任務，最好給B型血描述工作的大概情況，多說無益，因為這樣會減輕B型血對工作的熱情。要知道B型血是個討厭約束的人，因此最好不要規定那麼多條條框框，不僅會限制B型血的想象力，還會讓B型血提不起勁來哦。
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